- We hebben vanaf maart 2023 plaats om twee stagiairs optimaal te begeleiden, nl. 1 voor de afdeling syndic en 1 stagiair bemiddelaar of twee stagiairs voor de afdeling syndic.
Onze stagiairs krijgen de mogelijkheid om met alle facetten van het beroep in aanraking te komen, worden opgeleid binnen het kantoor en dagelijks opgevolgd door de stagmeester. Het ligt niet in onze bedoeling om stagiairs al dadelijk alleen de baan op te sturen om te prospecteren, gezien ze hun basis, die ze reeds opgebouwd hebben door opleiding eerst via ervaring verder uit te bouwen, vooraleer hen de verantwoordelijkheid gegeven wordt om eigen dossiers te gaan zoeken en behartigen. Dat kan wel in een tweede of zelfs pas derde fase van de looptijd van de stage (afhankelijk van de betrokkenheid bij het kantoor van de kandidaat en diens inzet) waardoor er op dat moment door de aanvulling met commissies hogere facturen kunnen overgemaakt worden. De basisfactuur die mag opgemaakt worden, is al wel behoorlijk, zodat de mogelijk kan geboden worden om vooral te leren in de beginperiode. Verder streven we ernaar de binnen ons kantoor opgeleide mensen verder te laten doorgroeien en hun na hun stage een loopbaan aan te bieden als bediende of als zelfstandige verder te laten samenwerken met het kantoor voor een bepaalde regio. Dit alles is binnen de afdeling bemiddeling afhankelijk van profiel van de kandidaat en of diens talenten meer op vlak van backoffice ligging, bemiddeling in de verkoop van residentieel vastgoed of projecten of behartiging van huurdossiers.
Indien interesse, vragen we een schrijven over te maken aan ilse@immolissens.be, waarin duidelijk aangegeven wordt 1) welke regio je goed kent en waar je een netwerk hebt uitgebouwd of verder kunt uitbouwen 2) welke opledingen je in het verleden reeds achter de kiezen hebt 3) wat je motivatie is om vastgoedmakelaar of syndicus te worden en hoe je je toekomst ziet binnen het vak 4) een lijstje van de taken die volgens jou binnen een afdeling (bemiddeling of syndic, naargelang je keuze) kunnen uitgevoerd worden en daarbij een nummering van 1 tot 10, waarbij 1 de taak is die je volgens jou het beste zal liggen in de toekomst.
- Indien je geslaagd bent voor de bekwaamheidsproef van het BIV, kan je je aanbieden op ons kantoor voor een verkennend gesprek. Bij een verdere samenwerking kan dit als zelfstandig medewerker, maar tevens onder het bediendenstatuut. We zijn op zoek naar zelfstandige medewerkers met BIV-nummer voor volgende regio's
- Herselt, Veerle en Westerlo
- Aarschot
- Diest, Bekkevoort en Tielt-Winge
Vereisten:
- Reeds geslaagd zijn voor de toelatingsproef tot inschrijving op het tableau van vastgoedmakelaars of minstens stage reeds afgerond hebben en onderweg naar het behalen van je BIV-nummer
- Wonende of afkomstig zijn van in een straal van 10km rond de voorgestelde regio's
- Universitair diploma, bachelor- of master-diploma op zak
- Ambitie om te werken in eigen regio en in de toekomst verboden te blijven aan éénzelfde kantoor
Wat kunnen wij u bieden:
- aangename werkomgeving
- ondersteuning op administratief en communicatief vlak door backoffice
- opleiding en kans om je verder te vervolmaken binnen 1 aspect van bemiddeling (verhuur, verkoop residentieel vastgoed, verkoop van projecten) en eventueel aan het roer te staan bij verdere uitbouw van jouw regio
- Collega's met ieder hun eigen talent, die je kunnen ondersteunen en waarmee je kan overleggen (op juridisch vlak, marketinggewijs, in de in- en de verkoop)
- werken bij gekend kantoor dat al 55 jaar het vertrouwen krijgt van verkopers en verhuurders in de regio en daardoor hier ook marktleider is (wat toegang tot nieuwe klanten iets makkelijker maakt)
- correcte commissieregeling
- mogelijkheid om toch nog de overstap te maken naar bediendenstatuut na bepaalde periode (lees: nadat gebleken is dat betrokkenheid groot is en de samenwerking optimaal verloopt).
Indien interesse, vragen we een schrijven over te maken aan ilse@immolissens.be, waarin duidelijk aangegeven wordt 1) welke regio je goed kent en waar je een netwerk hebt uitgebouwd of verder kunt uitbouwen 2) welke opleidingen je in het verleden reeds achter de kiezen hebt 3) wat je motivatie is voor het beroep en hoe je je toekomst ziet binnen het vak 4) een overzicht van je ervaring binnen de sector (algemeen, positieve aspecten en teleurstellingen)
